Beleidsadviseur HRM

Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een beleidsadviseur HRM. Jij bent verantwoordelijk voor het (mede)ontwikkelen, vernieuwen en vertalen van (strategisch) HR-beleid naar de praktijk. Zo draag jij bij aan een organisatie waar medewerkers met plezier werken, zich verder ontwikkelen en hun talenten optimaal kunnen inzetten.

Stroomopwaarts is een vernieuwende organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid. Wij voeren belangrijke taken uit binnen de Participatiewet voor de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (MVS). Zo begeleiden wij mensen naar werk en voorzien hen van (tijdelijk) inkomen. Wij ondersteunen bij de aanpak van armoede en schulden en zorgen voor de inburgering van statushouders. Wij geloven in zelfstandigheid en eigen regie voor iedereen. Lees verder om te ontdekken wat deze rol inhoudt!

Als beleidsadviseur HRM 

Bij Stroomopwaarts MVS geef je als beleidsadviseur HRM richting aan HR-beleid dat medewerkers ondersteunt en de organisatie verder brengt. Je werkt samen met HR-adviseurs, HR-experts, de Organisatieadviseur en de Teammanager HRM en leidt zelfstandig projecten. Zo vertaal je HR-doelen, cao-afspraken en wet- en regelgeving naar praktisch uitvoerbaar beleid.

In jouw rol:

• Breng je knelpunten in kaart, analyseer je het huidige beleid en doe je verbetervoorstellen.
• Adviseer je management en HR-collega’s over beleid en relevante wet- en regelgeving, en signaleer je trends en risico’s.
• Ontwikkel je kaders, richtlijnen en beleidsplannen en werk je samen om beleid praktisch toepasbaar te maken.
• Begeleid je HR-projecten rondom duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid en monitor je de effectiviteit van beleid.
• Bereid je besluitvorming voor, begeleid je implementatie en zorg je voor duidelijke communicatie en borging. 
• Gebruik je HR-data om beleid te onderbouwen en KPI’s te volgen.

Je schakelt soepel tussen strategie, werkprocessen en praktische vragen vanuit de organisatie. Je werkt zelfstandig, maar ook nauw samen met het HR-team en weet jouw expertise te verbinden met de rest van de organisatie. Met sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurs- en organisatiesensitiviteit breng je beleid helder en overtuigend over op alle niveaus.

Wie ben jij? 

Je hebt een HBO+/WO-opleiding en ervaring met Cao’s, (arbeidsvoorwaardelijke) projecten en besluitvormingsprocessen, inclusief medezeggenschap/OR. Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie of gemeente is een pré. Je communiceert gestructureerd en brengt je boodschap helder over op alle niveaus binnen de organisatie. Je werkt data-gedreven, zorgvuldig en je gebruikt analyses om beleid te onderbouwen en beschikt over een analytisch vermogen, waardoor je complexe vraagstukken weet om te zetten in praktisch uitvoerbaar beleid.

Wij bieden 

• Een diverse en inclusieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. 
• Minimaal €4.097 en maximaal €6.308 (conform cao SGO, 36 uur).
• Een aanstelling van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• En nog meer, lees het op onze Werken-bij-pagina

Informatie en Planning

Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum hoor je van ons over het vervolg. We delen onze planning graag met je en vinden het fijn als je daar alvast rekening mee kan houden. 

• Sluitingsdatum vacature: 7 december
• Gesprekken: 11, 16 en/of 22 december 
• Arbeidsvoorwaardengesprek: in de week van 22 december  
• In dienst: in overleg, bij voorkeur zo snel mogelijk.

Wij kunnen een assessment inzetten om inzicht te krijgen in je kennis, vaardigheden en competenties.

Bel voor meer informatie over de functie met Selke Schimmel, teammanager HRM, 06-12079349. Over het wervingsproces kan je bellen met onze recruiter Emine Safranti, 06-22488505.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Hierbij hebben interne kandidaten met gelijke kwaliteiten voorrang op de functie. Wij vragen aan alle medewerkers van Stroomopwaarts om een VOG te overleggen.