Werkconsulent Participatie

Vind jij dat iedereen een leuke baan verdient? Help jij graag mensen vooruit en motiveer je ze makkelijk tot het ondernemen van de juiste stappen? Dan zoeken we jou! Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een Werkconsulent voor het team Participatie! Wij van Stroomopwaarts geloven dat elk mens zelfstandig wil zijn en regie wil hebben over zijn of haar eigen leven. Wil je meer weten over wat wij doen, klik dan op deze link. Kan jij je hierin vinden en wil jij je steentje komen bijdragen? Lees dan snel verder en solliciteer!

Collega aan het woord

Hülya werkt als werkconsulent participatie bij Stroomopwaarts en helpt cliënten die een lange afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Het doel is het faciliteren van mogelijkheden voor onze cliënten om stappen te maken. Dit doen we door middel van sociale activering, participatie, ontwikkeling of soms zelfs werk. We kijken wat iemand nodig heeft. 

‘Je moet je cliënten goed kunnen uitleggen waarom het zetten van deze stappen hen toch iets kan opleveren’ vertelt Hülya. ‘Daarom moet je echt een mensen-mens zijn’. Met individuele gesprekken of groepsbijeenkomsten helpen we de cliënten om in beweging te komen, om zo (weer) de regie  te pakken over hun eigen leven. ‘Soms zou je wel meer tijd willen hebben per cliënt, maar ik vind het heel leuk dat ik samen met hen zoveel succesverhalen heb kunnen creëren’.

Het team is opgedeeld in verschillende subgroepen, waaronder participatie, statushouders en kortdurende zorg. Hierbij werk je samen met collega’s van handhaving, team inkomen, uitkeringsadministratie en het assessmentcentrum. Hülya vertelt: ‘Ze helpen je om een volledig beeld te krijgen van de cliënt en welke richting je samen met je cliënt op kunt gaan.’ Indien nodig heb je hierbij  ook contact met bijvoorbeeld vrijwilligersorganisaties, welzijn-instanties en trajectbegeleiders.’ Jij bent het centrale aanspreekpunt van jouw cliënten. Je moet ook administratief onderlegd zijn, want zegt Hülya: ‘Zonder goede administratie komen we nergens’. ‘Ik waardeer collega’s die het fijn vinden om samen te werken, niet bang zijn om dingen te vragen, hard werken, flexibel en echte doorzetters zijn.’ Je wordt onderdeel van een hecht team! Heb je er al zin in?

Wat bieden wij?

• Minimaal €3.167,- en een maximaal van € 4.537,- (schaal 9 conform cao SGO, 36 uur) 
• Aanstelling van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Het individueel keuze budget (17,05% bovenop je salaris om te besteden aan extra verlofuren, extra salaris, een opleiding of een fiets).
• Ruim vijf weken vakantie per jaar. Of koop 4 weken éxtra verlof met je IKB.
• Een goed pensioen opbouw bij ABP.
• Werken in een platte, informele organisatie die nog volop in ontwikkeling is! 
• Jezelf en je werk ontwikkelen en eigen visie inbrengen.
• Gezellige collega’s die net zo veel hart hebben voor onze missie en doelgroepen.
• Flexibele werktijden en -plekken.
• Complimenten, waardering en ontwikkelmogelijkheden.

Wie ben jij?

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en bent klantgericht, open en benaderbaar. Naast dat je een motiverende gesprekspartner bent en enthousiasme uitstraalt, denk je snel in kansen en mogelijkheden voor je cliënten. Je werkt graag resultaatgericht, weet hoe je een caseload beheert en productie levert. Verder vind je het interessant om na te denken over efficiënter en slimmer werken. 

Ben je enthousiast geworden?

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer uiterlijk voor 12 juni 2023. Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum neemt onze recruiter Emine Safranti of onze HR-Stagiaire Demi Smit contact met je op. Houd rekening met een eventuele eerste sollicitatieronde op 20 juni 2023. 

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Lenny Deekman, teammanager Participatie, via telefoonnummer 06-11836927. Voor vragen over het wervingsproces kun je contact opnemen met Emine Safranti (06-22488505) of met Demi Smit (06-21888417). Wij vinden het belangrijk dat alle medewerkers van Stroomopwaarts in staat zijn een VOG aan te leveren.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern binnen de organisatie en extern uitgezet. Hierbij hebben interne kandidaten, met gelijke kwaliteiten, voorrang op de functie.